回到主要问题，欧洲层面已经实施了大量干预措施（包括监管 后两项条款也分别 和政治措施），性别平等原则是所有主要欧盟条约的一部分：它被纳入《欧洲社会宪章》（ 年）及其修订后的宪章（ 年）以及《马斯特里赫特条约社会议定书》（ 年）。
此外，《阿姆斯特丹条约》（ 年）规定，欧共体“旨在消除不平等，促进男女平等”（第 条），并增加了基于性别、种族或民族、宗教或残疾的非歧视原则（第 条）。 《欧洲联盟基本权利宪章》（ 年）第 条和第 条中得到了呼应。该宪章还承认了带薪产假的权利。
最后，《里斯本条约》（ 年）重申了《宪章》已确立的内容，但使其对成员国具有法律约束力，从而强化了先前的框架。
新方法和最新举措
随着规范框架的加强，从二十世纪九十年 印尼手机号码格式 代开始，在性别平等问题上引入了一种革命性的观点：即所谓的性别主流化。它涉及政策制定过程，要求政策制定者和参与政治进程的所有参与者必须明智地审视性别观点，并将其纳入每个政策 Deepseek AI 有多少名员工？（2025 年 1 月） 领域。换句话说，性别平等原则必须贯穿于欧盟的所有政策和举措中。
后者还必须考虑到几种歧视之间可能出现的交叉性。事实上，同一个女人可能会因性别以外的不同个人特征（例如宗教或种族）的组合而面临歧视。
交叉方法旨在反映
当今社会的复杂性。这一点从性别平等指数中尤为明显，该指 者 邮寄线索 进行 数清楚地显示了性别是如何与年龄、残疾、社会经济背景等其他特征结合起来体现的。该研究由欧洲性别平等研究所开展，该研究所作为该领域唯一的自主机构，主要通过与欧洲主要机构的密切协调，为促进欧盟的性别平等做出贡献。