即使当时还没有讨论按照《马斯特里赫特条约》设想建立一个成熟的 欧洲反歧视框架 联盟，男女平等的理念也一直是欧洲共同体的主要价值观之一。正如欧盟委员会主席乌尔苏拉·冯德莱恩承认的那样：
“性别平等是欧盟的一项核心原则，但尚未成为现实。”
以下段落将传达的是一种极其模糊的情形的形象：一方面，有一个丰富的制度框架，支持着性别平等原则和禁止任何基于性别的歧视的各个方面；另一方面，现实情况是许多妇女和女孩每天仍然面临着挣扎和歧视。
当前的问题非常清楚
为什么我们仍然面临这些差异，而体制框 印尼手机号 架已经取得了显著进展，但并没有得到有效落实？
我们面临的局面是 女性每小时的收入仍然比男性低 %；她们仅占欧盟最大公司董事会席位的 . % 和首席执行官的 . %； ％的无偿工作（主要是护理和家务工作，或所谓的隐形工作）是由女性完成的。
女性所面临的歧视也反映在暴力 YouTube 上有多少视频？统计和事实（2025 年） 数据中： % 的欧盟女性遭受过身体和/或性暴力，而 % 的女性表示受到过性骚扰。这个名单还可以继续列下去。
我们应该回答的问题是：公民和他们的代表是否有办法消除性别不平等和歧视（或至少尝试消除）？
历史回顾：欧盟条约中的性
关于这个主题的第一个参考可以在《罗马条约》第 条中 者 邮寄线索 进行 找到，特别关注就业市场和同工同酬原则的应用。
说实话，这有点限制，但考虑到该条约促成了欧洲经济共同体的建立，这也是合理的。
该公约签署于 年，时至今日—— 年过去了——劳动力市场仍然是存在巨大歧视的领域之一：与男性同事相比，女性进入市场和获得公平报酬都更加困难。