远程员工无 我建议远程工作场所将表情符号融入日常交流中，”奥尔德里奇说。“使用表情符号可以让人们将‘真实自我’带到远程工作场所。当人们能够感知到彼此的个性时，他们会更多地相互交流，从而使团队更具协作性。”
远程员工无 使用表情符号可以让人们将
真实自我”带到远程工作场所。当人们能够感知到彼此的个性时，他们会更多地相互交流，从而使团队更具协作性。
因此人们可以用不同的表情符号来表达自己的面 电报数据 部表情，例如笑脸、生气的脸或大笑的脸。这使员工更容易与无法亲自见面的人建立密切联系。
虽然 45 岁以上的员工可能会认为表情符号有损专业素养，但表情符号却可以澄清含义并在员工之间建立更好的关系，从而使公司受益。
三分之一的员工使用表情符号与非经理同事交流，而只有 5% 的员工向 CEO 发送表情符号
人们更喜欢和同事随意使用表情符号，而不是发送给客户或高层管理人员。
2020 年，三分之一的人（31%）使用表情符号与非经理同事交流，这表明表情符号在工作中不太正式的关系中使用。
员工向谁发送表情符号？
与此同时，只有 5% 的人愿意向公司 CEO 或创始人发送表情符号。此外，只有 8% 的员工使用表情符号与客户沟通。
仅有 8% 的员工使用表情符号与 销售线索 客户沟通
了解表情符号的最佳受众对于在工作场所传达专业精神至关重要。
员工们觉得向每天和自己级别相同的同事发送表情符号很舒服，但向公司创始人发送一堆表情符号的感觉就大不相同了。发送表情符号需要双方有一定程度的熟悉度，而对方可能不同意。
人们也避免向客户发送表情符号，因为客户可能会觉得表情符号很唐突，不专业。客户希望从他们雇用的供应商那里得到一定程度的尊重，而这种尊重很难通过表情符号来传达。
工作中使用表情符号仍然存在争议
尤其是在不同的商业行业。
例如，费利西蒂·巴伯 (Felicity Barber)描述了她在公司财 响应迅速且有用的客 方面的经历，其中电子邮件的正式性对于工作成功至关重要。
“在我从事公司财务工作的最后一份工作中，我坐在我老板的老板的老板旁边，”巴伯说。“我不时听到他沮丧地大喊大叫。问题是什么？有人给他发了一封电子邮件，里面有一个笑脸——这就是今天表情符号的前身。”