或公司地方法规规定的条件为

雇主分配企业养老金的程序

雇主根据集体和（或）劳动协议员工建立企业养老金（《俄罗斯联邦劳动法》第5、8、15、57条）。因此，第一步是在其中一份文件中确定提供企业养老金的保障和条件。

 

资料来源：shutterstock.com

然后，公司经理与非国家养老基金（NPF）、银行、保险公司或管理公司签订民法文件。未来计划正式称之为企业年 WS 数据库  金计划协议（养老金产品）。

在该文件中，各方制定了企 如果您的组织在远程办公方面遇到困难 业养老金的组建规则（《俄罗斯联邦民法典》第421条），最主要的是它们不与法律相抵触。

通常，人事文件和与NPF（银行、保险公司）的协议中会注明以下内容：

• 雇主具体如何将缴费转入企业  WhatsApp 电话列表 养老金（流程、条款、缴费金额等）。
• 哪些员工可以享受企业养老金（要求服务年限、年龄等）。
• 退休人员可以领取企业养老金多久？
• 如果员工死亡，养老金储蓄会怎样（他的亲属可以继承吗？）
• 捐款将被存储在哪里。通常存放在单位的储蓄账户中，当员工达到一定年龄及在单位工作年限时，单位会为其开设个人账户，从中转入企业养老金。

为年长和年轻员工建立企业养老金的选项

如果您有员工在公司工作了10-15年以上并准备退休，而您最近才推出企业养老金计划，那么您可以为此类员工建立固定的每月付款。例如，终身或五年 3000 卢布。企业养老金筹资选项可能因员工类别而异。