虽然每个人都习惯使用LinkedIn的基本版本，但这个巨头还有一款更符合您招聘自动化需求的产品——LinkedIn Recruiter。该软件通过定制的附加功能简化了招聘流程，帮助您尽快找到、联系和管理候选人。
它的一些主要特点：
- 候选人来源。您可以使用 20 多种智能且易于使用的搜索过滤器和推荐功能更快地寻找候选人，而“查找更多类似的人”功能则允许您根据您可能认识的理想候选人进行搜索。
- 候选人拓展。您可以通过 InMail 和电子邮件联系候选人，为您的空缺职位吸引优秀人才。
- 人才管道管理。您可以使用 Recruiter Projects 建立、跟踪和管理您想要聘用的候选人，并通过共享搜索、个人资料和申请人备注来保持团队协作。
定价：
LinkedIn 通常对定价含糊其辞。此外，价格可能因地域、公司和行业而异。基本的Recruiter Lite计划每月收费 140 美元，包括 20 多个搜索过滤器、10 条候选人搜索提醒（每日或每周）和 30 条 InMail 消息。
文本
如果你需要一流的招聘自动化软件来发布招聘信息，你 whatsapp 号码列表 对应该关注 Textio。它以增强写作技术为核心，帮助你自动化招聘广告和招聘InMail写作过程，提高招聘质量。
它的一些主要特点：
- Textio Flow可帮助您在几分钟内从头开始撰写新的职位发布，并为每个团队成员构建自定义职位发布模板。
- Textio 浏览器扩展程序可在您的招聘 InMail 中添加增强写作，推荐可以使您的信息更有效的短语。
- 与其他 ATS 和招聘工具集成。您可以结合两个平台的功能并提高您的招聘能力。
定价：
Textio不提供免费试用，但您可以选择两种付费计划，Textio Essentials和Textio Standard 。每个 Textio 订阅都包括无限用户和无限文档库。您的定价取决于您订阅时开放的工作数量。由于没有可用的定价信息，请随时联系服务以获取更多详细信息。
招聘EZ
HireEZ 的前身是 Hiretual，它提供现代化的功能，可简化外派招聘、自动化候选人寻找和参与任务，并让所有人才都得到您的关注。最重要的是，这款招聘自动化软件非常注重安全性，因此您无需担心数据安全。
它的一些主要特点：
- 候选人采购。您可以使用 EZ Sourcing 自动搜索候选人，并全 将短信营销活动整合到您的广告中策略 面了解来自 45 多个开放网络平台的 8 亿多候选人。
- 候选人拓展。借助 EZ Engagement，您可以创建招聘电子邮件活动、安排后续行动并跟踪绩效。
- 与您现有的 ATS/CRM 集成，为优质招聘提供更多机会。
- 招聘团队协作。借助 EZ Collaboration，您可以简化团队工作流程并优化候选人管理。
定价：
HireEZ 提供7 天免费试用。最便宜的专业计划每月收费 149 美元，可容纳 200 个联系人。
乔布斯
这款软件提供了一种轻松的方式来寻找、聘用和聘用最优秀的人才，为您提供管理招聘所需的一切，并且永远不会抱怨效率。毫不奇怪，该公司赢得了全球 4,000 名招聘经理和招聘人员的信任。该工具功能丰富，但使用起来非常简单。
它的一些主要特点：
- 职位发布。该软件允许只需单击一下即可将职位发布到领先的求职网站和社交网络上，并通过单一工具管理职位发布。
- 候选人管理。该工具可帮助您收集所有候选人信息并在单一平台内管理所有申请。
- 候选人来源。您可以在求职公告栏、社交媒体网站或直接从现有人才库中搜索合适的候选人。
- 面试安排可简化繁琐的面试流程。
- 候选人拓展。Jobsoid提供了通过候选人个人资料页面上的电子邮件或短信与候选人互动的可能性，或者在候选人通过渠道时自动发送电子邮件。
- 借助智能报告，分析可以实时了解您的招聘活动的表现。
定价：
Jobsoid 为初学者提供免费计划，允许您仅拥有一个用户帐户并发布一个职位空缺。付费计划起价为每月 59 美元，可发布 3 个职位空缺。
那么，如何选择合适的招聘自动化软件？
我们为您提供了 11 种不同的解决方案，它们都可能成为您日常招聘工作中的真正好帮手。要选择最适合您的解决方案，您应该考虑您需要哪些功能。
您是否想要整套工具并愿意支付更多费用，还是对软件提供的多种 英国电话号码 功能感到满意，而且价格实惠？您是否需要免费试用，然后再决定投资更多？所有这些因素都很重要，所以我可以向您保证，您的选择永远是正确的。
但是，如果您需要的软件不仅可以帮助您的招聘团队自动化候选人采购和外展任务，还可以通过一个免费的 CRM 将他们与销售部门联合起来，那么电子邮件是一个值得尝试的绝佳解决方案！