“工资反评级选择包括莫斯科和圣彼得堡等大城市以及对电信人员有历史支持的地区——斯维尔德洛夫斯克、列宁格勒、阿穆尔州，这并非巧合。此前，hh.ru 已经指出，自今年年初以来，阿穆尔州对电信和 IT 专家的需求增长了
35%”，Telfin 新闻社代表说。
据他们称，超过 28 个地区已将电信行业的工资提高或维持在 2021 年的水平。根据这项研究，电信行业工资涨幅最高的是哈卡斯 数据库 共和国——涨幅为 25%，相当于 37.5 万卢布。此前，共和国的专家平均工资为3万卢布。
工平均支付3.62万卢布。 2022年，这些地区电信专业人员的平均工资为40.4万卢布。
hh.ru研究服务部门负责人玛丽亚·伊格纳托娃（Maria Ignatova）认为，各地区之间的工资差距正在缩小。 “在一些薪酬历来较低的地区，工资已上升到工资较高的地区的水平。这可能是因为在疫情期间，电信专家开始更频繁地远程工作，而不受某些大城市的束缚。因此，雇主不再受居住地区的限制，可以吸引来自全国任何城市的远程团队。这就是影响工资均等化的原因，从而导致全国雇主的报价发生变化，”她指出。
Telfin 营销总监奥尔加·科尔内耶娃
(Olga Korneeva) 表示，雇主在寻找员工时将重点转向销售，部分原因在于市场增长逐渐放缓、市场饱和以及参与者之间竞争加剧。 “当然，市场仍在继续增长，但增长势头并不像我们几年前观察到的 翻译质量连续体：如何衡量翻译质量 那样强劲。因此，我们看到呼叫中心和销售部门对未受过严格专业培训的专家的需求有所增加。此外，电信业为现代企业带来的许多技术不仅流行，而且司空见惯，因此需要呼叫中心运营商或销售经理中的专家，”她解释道。
她认为，俄罗斯各地电信公司工资的均等化不仅仅是由于工资水平和应聘者期望值较高的地区的工资降低。 “首先，值得注意的是，28 个地区 巴哈马商业指南 的工资大幅上涨，而这些地区的工资此前一直较低。我们认为电信公司工资“持平”的趋势的原因之一是流动性和在各地区雇佣远程员工的可能性。这可能是后疫情时代电信市场的积极趋势之一，”奥尔加·科内耶娃指出。