PJSC MegaFon 新闻处代表并未证实该研究中提出的趋势。 “薪资数额受多种因素影响：职位的具体情况、与业务指标的联系、大众职位的激励制度。标示的平均薪资低于我们公司的薪资水平，无论是电信专家还是大众职位，”他们说。
PJSC VimpelCom（Beeline）新
闻处代表指出，电信行业是一个稳定的行业，公司通常会上调员工工资，而不是下调。据他们介绍，目前，专家的工资保持在同一水平，当前的形势不会对他们造成影响。
“2022 年 1 月至 8 月，PJSC VimpelCom 的 IT 职位 电报数据库 空缺比例与 2021 年同期相比增长了 21%。与去年相比，IT 职位空缺的内部候选人数量增加了 10%。至于零售员工，PJSC VimpelCom 在 2022 年的收入绝对没有下降的趋势。我们在这一年中逐步提高了全国范围内的薪酬——平均增幅为 19%。我们销售人员的收入水平现在与市场相符——它不仅考虑到电信行业，还考虑到我们传统上与之竞争候选人的其他行业，”Beeline 新闻社代表说。
他们还表示，他们已经简化了激
励机制，并通过增加零售员工的固定收入份额，使他们的收入更加稳定。此外，今年以来，一些关键专业的工资也实现了指数化。 “招聘网站上预计收入的下降可能是由于改变了发布夸大承诺的做法，从而增加了候选人的数量，但同时在他们意识到现实不符合预期后增加了员工的流动率。目前，我们并没有看到员工流动率的急剧上升，员工充足率水平对于处理客户的所有请求和解决业务问题来说是最佳的，”PJSC VimpelCom 新闻服务代表总结道。
管安娜·格雷本科娃 (Anna Grebenkova) 指出，高 本地化：适应当地文化 销售水平和高质量的服务对俄罗斯电信来说同样重要，因此公司对这两个领域 巴哈马商业指南 都非常重视。 “仅仅吸引客户是不够的，我们需要确保他们留在我们这里。至于市场上销售部门的空缺数量增加，这是因为秋季是许多公司达到最高销售高峰的时期，因此他们通过加强销售团队来巩固自己的地位也就不足为奇了，”她说。