2023年在诸多波动和困难中落下帷幕，许多企业在新的一年里更加注重数字化转型，实现自我转型。为了更清楚地了解当前形势并识别数字化的适当阶段，企业可以回顾 2024 年新年提出的 4 个优先支柱。

去年越南数字化转型的现状

根据思科和IDC发布的亚太地区中小企业数字化增长指数报告，约有3%的企业认为数字化转型在企业运营中并不是真正重要。 62%的企业期待数 电话号码数据库 字化转型帮助他们创造新的产品、服务和解决方案。更令人鼓舞的是，56%的企业发现竞争格局正在发生变化，同行业竞争对手增多，数字化转型帮助他们更加公平地竞争。

上述数字也表明许多企业对于数字化转型的认知很清晰。

然而，越南企业，特别是98％的中小企业仍然没有充分和正确地认识到数字化转型在第四次工业革命中的作用。因为只有31%的企业处于数字化转型的早期阶段，53%的企业正在观察，只有3%的企业基本完成了这一过程。

在越南，中小企业在数字化转型过程中面临许多障碍，如缺乏数字技能和人力资源（17%）、缺乏标准和合适的技术平台（16.7%）、缺乏数字化思维或企业数字化文化面临挑战（15.7%）等。

发展数字经济的四大重点

总理范明政还就国家数字化转型发表了讲话。总理明确指出，2024年数字化转型的主题是：发展数字经济，重点突出四大支柱：

• 优先发展信息技术和通信产业（这是重点产业，为数字 重要的是要注意,白人和黑人神职人 经济发展提供技术、产品、服务、解决方案和数字内容）；

• 优先推进与提高社会劳动生产率、产量、管理水平、创新能力相关的经济领域数字化（这是数字经济发展的主阵地，开辟了新的发展空间）；

• 优先发展数字治理（确保数字经济快速健康发展）；

• 优先发展数字数据（数字经济发展的关键生产要素）。

 

发展数字经济的四大重点

具体而言，“传统经济增长模式需要资本、劳动力、资源。转向发展数字经济，必须有新资本（金融科技）、新劳动力（智能机器人、3D打印等）、新资源（数字数据、云计算、人工智能等新技术、区块链等新思路），”总理分析道。

不过好消息是，2023年，越南的人力资源也花费了大量的时间和精力学习数字化转型，以成功实现业务数字化。不再需要多个阶段繁琐的手动管理。

此外，据统计，越南是东南亚接收留学生最多的国家，这表明越南人力资源也每天都在从其他国家吸收更多的知识。这是数字化转型的一个关键因素：数字人力资源必须更加受过教育和培训。

另一份报告称，在90%以上的越南企业中，销售人员仍然使用个人电话、书籍或Excel，并利用左脑记住每个客户的信息。然而，这些工具并不是存储 购买线索 和挖掘信息的最佳选择。

有时我会记住它，并做笔记，但过了一段时间后我就不再关注它了。或者如果有任何记忆，它也大多是主观的，因为它没有与许多其他数据相联系和比较。那么什么阶段是企业数字化的有利时机。