员工自己拨付养老金
这一选择作时间不长、且服务年限尚未达到雇主开始分配养老金的服务年限的人。在这种情况下，组织不承担任何费用，而是通过将员工的资金（例如，应员工要求的部分工资或存入收银机的钱）转移到非国家养老基金来帮助员工为未来储蓄。
通常，这种由员工自己支付未来企业养老金的选择被称为“个人融资”、“个人”或“独立”。
当然，一旦员工达到规定的服务年限，他或她就可以被纳入另一项企业养老金计划，公司也会开始拨出资金来为养老金提供资金。还可以为员工提供为其亲属积累资金的机会。
例子。当公司制定并推出企业养老金计划时，员工开始联系人力资源部门，要求将亲属（父母、配偶）纳入该计划。员工们意识到公司不会为他们的亲属支付费用，因此表达了捐献个人资金的愿望。该组织剩下要做的就是将这些资金转移到非 WhatsApp 号码 国家养老基金，在那里为全职员工建立企业养老金。
经过与首席执行官的讨论，人力资源总监宣 新闻提及可以包含任何类型的链 布员工可以为亲属捐钱，并且他们也将被纳入补充养老金计划。为此，制定了一项名为“原住民”的特别计划。 12% 的员工使用了它。
雇主和雇员均需缴纳资金
换句话说，他们在平等的条件下贡献资金。该选项通常被称为“奇偶校验”。例如，非国家养老基金的缴款50%由公司缴纳，剩余的50%由员工缴纳。组织 WhatsApp 电话列表 可以从员工工资中扣除所需金额，并将其份额加上，转入 NPF。
这样，公司就不再单独为企业养老金提供资金，从而降低了成本。然而，目标将会实现——员工将受到激励并被留住，因为投资自己的资金价值更高。