记得几年前，你的朋友们收拾行囊，决定尝试流浪生活吗？有些人租了一个月的Airbnb，住在风景如画的地方。还有些人选择房车作为他们的旅行和生活方式，在一些最偏远的地方露营。只要他们的iPhone热点信号强劲，他们就能在任何地方工作。
虽然数字游牧并非在疫情期间发明，但它无疑因此蓬勃发展。与远程工作者不同，数字游牧民不受地理位置的限制。他们可以随时决定弃船而去。只要能上网，游牧民就可以生活在世界任何地方。
随着数字游民的兴起和劳动力市场依然紧张，越来越多的公司开始雇佣这些自由奔放的员工，这合情合理。那么，雇佣数字游民有什么好处？又该如何着手呢？不用再犹豫了。以下是公司应该考虑雇佣数字游民的四个理由，以及如何开始雇佣。开启真正的冒险之旅吧！
1. 更大的申请者群体
聘用数字游民的主要好处之一是拓宽了求职者的范围。
在聘用海外员工之前，务必了解您将面临什么样的情况。因此，建议您考虑聘请一家记录雇主 (EOR)，他们能够从公司利益出发，在当地招聘候选人。他们负责解读海外招聘的法规和限制。与专业的雇主组织不同，EOR 会确认雇用外国 电话号码收集 公民所需的合法商业存在。如果您在希望招聘的国家/地区没有实体，那么 EOR 是您的最佳选择。
2. 始终在线的覆盖
如果您的公司销售的产品非常重视客户服务，请务必留意。聘请数字游民对您和您现有的团队来说将大有裨益。由于数字游民居住在不同的地方和国家/地区，他们的工作时间也会有所不同。这可以实现全天候覆盖，让您能够根据团队成员的在线时间安排人员。
拥有一支全天候支持团队对消费者大 设置联系人隐私设置 有裨益，因为这体现了您随时准备在他们需要帮助时为他们提供帮助的意愿。能够立即解答他们的问题可以带来更多销量和更佳的购买体验。从内部来看，拥有随时在线的客服人员意味着在出现危机时总有人能够及时处理。从个人角度来看，这可能意味着减少熬夜加班的时间，从而拥有更轻松、更高效的工作时光。
3. 支持多样性和包容性
雇佣数字游民也能支持你的多元化、公平和包容性工作。如今，数字创新 (DEI) 已成为许多公司的首要任务，这不仅仅是出于对社会公正的关注。高管们看到了接触和雇佣具有不同背景人才的益处。与同质化程度更高的公司相比，多元化公司的人均现金流有望高出 2.5 倍。
然而，从招聘的角度来看，实现多元化说起来 博目录 容易做起来难。首先，你无法控制谁会申请空缺职位。即使申请表上有关于候选人自我认同的问题，在面试之前也很难判断一个人的观点是否多元化。数字游民独特的、在现实生活中的学习经历，使他们能够从不同的角度看待问题，无论他们如何自我认同。此外，数字游民往往拥有更丰富的工作经验，这意味着他们可能会以新颖独特的方式处理项目。