在工作时不 席执行官 Eliza May Austin描述了她对表情符号的解读如何演变成一种奇怪的情况：
2020 年，近五分之一的员工（17%）认为使用表情符号的主要优势是在不使用实际文字的情况下传达信息基调，14% 的人认为表情符号有助于虚拟地表达情感。
31%的人认为使用表情符号的主要优势在于虚拟地传达语气和情感。
此外，11% 的人认为表情符号会培养一种不太正式的工作文化。
在工作时不 员工使用表情符号来做什么？
只有 7% 的人认为表情符号有助于快速回复消息。
尽管人们似乎对工作中使用表情符号的好处感 whatsapp 主管 到困 惑，但从不同年龄组的角度来看，其优势变得更加明显。
超过一半的年轻专业人士（18 至 29 岁）表示，他们使用表情符号是为了搞笑和表达自己的感受。他们更喜欢使用表情符号来活跃气氛，并在工作中更好地与其他人沟通。
年轻人认为表情符号可以增进工作中的沟通，但老一辈对表情符号的看法则更为负面。
45 岁以上的专业人士表示
表情符号可能会损害职场的专业素养。据《工作好奇心》调查显示，近四分之一（22%）的 45 岁以上员工表示，当同事使用表情符号时，他们会给人留下“烦人、不够真诚或能力不够”的印象。
近四分之一（22%）的 45 岁以上的员工表示，当同事 销售线索 使用表情符号时，他们会显得“烦人、不够真诚或能力较差”。
只有 15% 的 45 岁以上的员工认为表情符号改善了工作场所的沟通。
然而，表情符号对于营造一种舒适的工作文化至关重要，在这种文化中，员工可以自由地使用图标在网上表达自己的情绪。
格兰特·奥尔德里奇 (Grant Aldrich)是
免学费课程教育平台 OnlineDegree.com的创始人兼首 动画和视觉选项增 惠的选择： 席执行官，他解释了表情符号如何能够阐明信息含义并帮助远程队友建立联系。
“事实上，我向一位商业伙伴发送了一个乍一看以为是微笑的表情符号，后来他的妻子在领英上找到我并告诉我，这实际上是一个拥抱的表情符号，显然是在调情。”
三分之一的员工认为工作时使用表情符号有助于虚拟地传达信息基调和情感
美国员工对于在工作中使用表情符号的有效性仍存在分歧。年轻一代认为表情符号有助于与其他同事沟通，而老一辈则认为表情符号用处不大。